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Matriz 9Box: template gratuito para transformar a avaliação de desempenho em decisões sobre pessoas
Em algum momento da avaliação de desempenho, o RH precisa decidir o que fazer com cada resultado. A Matriz 9Box cruza desempenho e potencial para posicionar cada pessoa colaboradora em uma de nove posições e apoiar essas decisões.
Neste template em planilha, você registra o desempenho e o potencial de cada pessoa por área, e a matriz é montada automaticamente. Uma aba de consulta traz todas as posições, de Alto potencial a Insuficiente, com uma sugestão de ação para cada uma.
É um material para o RH que conduz avaliações de desempenho e precisa enxergar o cenário de cada time.
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O que este template organiza para o seu RH
Do registro das notas à leitura da matriz, cada aba cumpre uma etapa
A matriz de cada área em uma tela
Escolha a área no menu e veja onde cada pessoa está, cruzando desempenho, medido pelo cumprimento dos objetivos, e potencial.
Uma sugestão de ação por posição
Cada posição vem com um encaminhamento: elevar cargo, salário e escopo para quem tem alto potencial, plano de desenvolvimento para enigmas e mantenedores, análise de movimentação ou permanência nas posições mais baixas.
A mesma régua para todas as áreas
Desempenho de Abaixo do esperado a Acima do esperado, potencial de Baixo a Alto. Com critérios comuns, as conversas sobre promoção, desenvolvimento e movimentação partem da mesma base.
Ainda tem dúvidas?
Entenda como a Matriz 9Box funciona e como usar o template.
O que é a Matriz 9Box?
É uma ferramenta de avaliação de desempenho que cruza dois eixos, desempenho e potencial, cada um em três níveis. O resultado são nove posições que ajudam a visualizar o cenário dos times e apoiar decisões sobre cada pessoa colaboradora.
Quais são as posições da Matriz 9Box?
No template, as posições são Alto potencial, Forte desempenho, Enigma, Mantenedor, Questionável, Comprometido, Eficaz e Insuficiente. Forte desempenho aparece duas vezes: desempenho esperado com potencial alto e desempenho acima do esperado com potencial médio.
O que fazer com o resultado de cada posição?
A aba de parâmetros traz uma sugestão para cada uma. Quem está em Alto potencial pode ter cargo, salário e escopo de trabalho elevados. Em Enigma, o caminho é entender os obstáculos e traçar um plano de desenvolvimento. Em Insuficiente, a sugestão é analisar a permanência no quadro.
Como usar o template?
Na aba de desempenho e potencial, registre cada pessoa com área, nível de desempenho e nível de potencial. Na aba de resultado, escolha a área no menu suspenso para ver a matriz montada. Use critérios claros e objetivos para definir cada nível.