Material Rico | E-book
Plataforma de gestão de desempenho: o guia para tirar o ciclo das planilhas e escolher a ferramenta certa
Quando cada etapa da gestão de desempenho vive em uma planilha diferente, o RH passa o ciclo juntando dados, e sobra pouco tempo para analisar o que eles mostram. Em uma pesquisa da Falconi com mais de 400 organizações, 36% ainda não tinham um processo padronizado e formalizado de gestão de desempenho.
Neste e-book, você vê o que uma plataforma de gestão de desempenho faz em cada etapa do ciclo, a diferença em relação às planilhas, os critérios para escolher a ferramenta da sua empresa e cases de empresas que já usam a plataforma da Qulture Rocks.
É um material para o RH que está avaliando sair das planilhas e precisa comparar ferramentas.
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O que este guia ajuda você a avaliar
Do que muda na rotina do RH ao que perguntar antes de fechar contrato.
Planilha ou plataforma, ponto a ponto
Uma comparação em quatro pontos (histórico, análise de dados, questionários e calibração) e as tarefas que saem da mesa do RH com a mudança.
Critérios para escolher a ferramenta
Um checklist de oito critérios, da cobertura do ciclo inteiro ao tratamento de dados de acordo com a LGPD, e quatro perguntas para fazer na demonstração.
O ciclo inteiro em um só lugar
O que cada módulo da plataforma da Qulture Rocks faz, de metas e 1:1s a avaliação, PDI e people analytics, e cases de empresas como GetNinjas, Kenlo e Involves.
Ainda tem dúvidas?
Respostas rápidas sobre plataformas de gestão de desempenho e sobre o guia.
O que faz uma plataforma de gestão de desempenho?
Reúne todas as etapas do ciclo em um só lugar: metas e OKRs, acompanhamento, questionários de avaliação, calibração e decisões, devolutivas e PDI, até as novas metas do ciclo seguinte.
Qual a diferença entre usar planilhas e uma plataforma?
Com planilhas, o histórico se espalha pelos arquivos de cada ciclo, as respostas são consolidadas em outra ferramenta e as avaliações de várias áreas são cruzadas à mão para a calibração. Com uma plataforma, os dados de ciclos anteriores ficam acessíveis, a aplicação e os resultados dos questionários ficam no mesmo lugar e a calibração começa com os dados organizados.
Como escolher uma plataforma de gestão de desempenho?
Antes de comparar preços, compare o quanto cada ferramenta resolve o seu processo. O guia traz oito critérios, como cobrir o ciclo inteiro, guardar o histórico de cada pessoa entre ciclos, apoiar a calibração com visões como a matriz 9Box, ser simples para gestores e colaboradores e tratar dados de acordo com a LGPD.
A plataforma da Qulture Rocks usa IA?
Sim. Módulos como Avaliação de Desempenho, Feedback, 1:1s, PDI, Mapa de Clima e Cultura e People Analytics têm inteligência artificial, que ajuda a estruturar feedback, identificar prioridades a partir dos dados, sugerir próximos passos de desenvolvimento e transformar pesquisas em planos de ação.