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Os pilares de People Analytics: infográfico gratuito para transformar dados em decisões de RH
People Analytics é a prática de usar dados e estatísticas para apoiar o RH na tomada de decisões mais informadas sobre pessoas. Mais do que reunir números, a proposta é transformar dados em análises capazes de orientar ações e decisões.
Neste infográfico gratuito da Qulture Rocks, você conhece os quatro pilares de People Analytics: Estratégia, Sistemas, Métricas e Análise, e entende como eles se conectam para ajudar o RH a estruturar uma atuação mais orientada por dados.
O material também apresenta dados sobre a importância crescente de People Analytics para as organizações e ajuda a refletir sobre o nível de preparação do seu time para trabalhar com informações de forma mais estruturada.
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Saiba mais
Por que conhecer os pilares de People Analytics
Visão estruturada de People Analytics
Entenda os quatro pilares que sustentam essa prática e como cada um contribui para transformar dados em informações úteis para o RH.
Decisões mais embasadas
Conheça uma abordagem que ajuda a reduzir decisões baseadas apenas em percepções, trazendo dados e análises para apoiar escolhas relacionadas às pessoas.
Preparação para uma área cada vez mais estratégica
Entenda por que a capacidade de coletar, organizar e analisar dados se torna cada vez mais relevante para os times de RH.
Ainda tem dúvidas?
Confira as perguntas mais frequentes sobre o tema!
O que é People Analytics?
People Analytics é a prática de utilizar dados e estatísticas para apoiar o RH na tomada de decisões sobre pessoas. A ideia é reunir informações relevantes, analisá-las e transformá-las em evidências que contribuam para decisões mais informadas.
Quais são os pilares de People Analytics?
O infográfico apresenta quatro pilares fundamentais: Estratégia, Sistemas, Métricas e Análise. Juntos, eles ajudam a organizar desde a definição do que deve ser acompanhado até a interpretação dos dados obtidos.
Como funciona cada pilar de People Analytics?
A Estratégia ajuda a definir quais dados devem ser coletados e analisados de acordo com os objetivos da organização. Os Sistemas apoiam a coleta e organização das informações. As Métricas transformam os dados em indicadores relevantes. Por fim, a Análise permite interpretar essas informações e gerar insights para apoiar decisões.
Por que People Analytics é importante para o RH?
Porque decisões sobre pessoas podem ter impactos importantes para a organização. Ao utilizar dados de forma estruturada, o RH ganha mais informações para compreender cenários, identificar padrões e embasar suas escolhas, reduzindo a dependência de percepções isoladas.
É preciso ter uma área de People Analytics para começar?
Não necessariamente. O próprio infográfico reforça que os times de RH podem começar pela metodologia de quatro pilares, estruturando gradualmente estratégia, sistemas, métricas e análise para tornar sua atuação mais orientada por dados.
Como começar a usar People Analytics na empresa?
Um bom ponto de partida é entender quais decisões de pessoas precisam ser apoiadas por dados e, a partir disso, definir o que precisa ser coletado, quais sistemas podem organizar essas informações, quais métricas são relevantes e como os resultados serão analisados.