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HR Planning Canvas: template gratuito para planejar o RH
Um RH estratégico precisa ter clareza sobre onde quer chegar e, principalmente, sobre quais ações, processos e prioridades podem levar a área até lá.
O HR Planning Canvas é um template gratuito e editável criado para ajudar profissionais de RH a estruturar esse planejamento de forma visual e prática. Em um único material, você organiza o propósito da área, visão de longo prazo, prioridades, processos, indicadores, metas, projetos e calendário anual.
Com o canvas, fica mais fácil conectar as iniciativas de gestão de pessoas aos resultados esperados pelo negócio e transformar o planejamento em ações distribuídas ao longo do ano.
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Saiba mais
Por que usar o HR Planning Canvas no planejamento do RH
Visão estratégica da área
Defina por que o RH existe dentro do negócio, onde a área pretende chegar no longo prazo e quais prioridades não podem ficar de fora do planejamento anual.
Conexão entre estratégia e execução
Organize os processos e entregas que sustentam o propósito do RH, estabeleça indicadores para acompanhar seus resultados e defina metas e projetos capazes de movimentá-los.
Planejamento organizado ao longo do ano
Distribua projetos e prioridades em um calendário de janeiro a dezembro, facilitando a visualização do que precisa acontecer em cada período e ajudando o planejamento a sair do papel.
Ainda tem dúvidas?
Confira as perguntas mais frequentes sobre o tema!
O que é o HR Planning Canvas?
O HR Planning Canvas é um template para estruturar o planejamento estratégico da área de RH. Ele reúne, em uma única visão, os principais elementos necessários para organizar a atuação da área: propósito, sonho, prioridades, processos e produtos, indicadores, metas e projetos e calendário de planejamento.
Por que fazer um planejamento estratégico de RH?
O planejamento estratégico funciona como um roteiro para definir metas e as ações necessárias para alcançá-las, considerando o cenário e os recursos disponíveis. No RH, ele ajuda a trazer clareza sobre para onde a área está levando as pessoas e como suas iniciativas se conectam aos resultados do negócio.
O que deve fazer parte de um planejamento de RH?
O material propõe começar pela definição do propósito, do sonho e das prioridades da área. Depois, o planejamento avança para os processos e produtos, os indicadores usados para acompanhar seu funcionamento e as metas e projetos que devem movimentar esses indicadores. Por fim, as iniciativas são organizadas em um calendário anual.
Quais resultados um bom planejamento de RH pode apoiar?
De acordo com o guia que acompanha o template, um bom planejamento de RH sustenta quatro frentes importantes: produtividade, trilhas de carreira, atração e retenção e clima organizacional. Ao trazer mais clareza sobre funções, prioridades, desenvolvimento e rotinas, a área consegue direcionar melhor suas iniciativas ao longo do ano.
Como usar o HR Planning Canvas na prática?
O canvas pode ser preenchido seguindo três grandes etapas. Primeiro, defina propósito, sonho e prioridades, estabelecendo o rumo da área. Depois, conecte esse direcionamento à execução por meio de processos, indicadores, metas e projetos. Por último, distribua as principais iniciativas no calendário de planejamento e prioridades, organizando o que deve acontecer de janeiro a dezembro.