Material Rico | E-book
Guia completo do PDI: o passo a passo para montar planos de desenvolvimento, com modelo pronto para preencher
Segundo o Workplace Learning Report 2025, do LinkedIn, só 15% dos colaboradores dizem que a liderança ajudou a montar um plano de carreira nos últimos seis meses, 5 pontos a menos do que em 2024. Sem plano, metas e prazos, o desenvolvimento fica na intenção.
Neste guia, você vê o que é o PDI, como ele se conecta à avaliação de desempenho, como montar o plano em cinco passos e os erros que fazem um PDI ficar na gaveta. No fim, há um modelo de uma página para preencher com cada pessoa do time.
É um material para o RH que estrutura o desenvolvimento na empresa e para lideranças que acompanham o PDI do time.
.
O que este guia ajuda a estruturar
Do diagnóstico ao acompanhamento, cada etapa do PDI com exemplos práticos.
Do diagnóstico ao plano
A avaliação de desempenho olha para trás e dá o diagnóstico. O PDI olha para frente e traça o caminho, acompanhado nas 1:1s até o próximo ciclo.
Cinco passos e um cronograma de exemplo
Da escolha da área a desenvolver à análise dos resultados, com o modelo 70-20-10 para equilibrar as ações e um cronograma de quatro meses para desenvolver gestão de projetos.
Um PDI que sai da gaveta
Os quatro erros mais comuns, como metas inatingíveis e ausência da liderança no acompanhamento, e um modelo de uma página para preencher com cada pessoa do time.
Ainda tem dúvidas?
Respostas rápidas sobre PDI e sobre o guia.
O que é PDI?
O Plano de Desenvolvimento Individual é uma ferramenta que permite ao colaborador e à empresa acompanhar o desempenho das pessoas e a evolução das suas competências, com objetivos, ações e prazos.
Qual a diferença entre PDI e avaliação de desempenho?
A avaliação de desempenho olha para trás: analisa entregas e comportamentos em um período e dá o diagnóstico. O PDI olha para frente: a partir desse diagnóstico, liderança e pessoa liderada combinam em quais pontos evoluir e de que maneira.
Quantas competências trabalhar em um PDI?
Uma de cada vez, ou no máximo duas, quando forem relacionadas. Tentar abarcar tudo ao mesmo tempo deixa as ações difusas. Nos ciclos seguintes, a atenção vai para outras áreas.
O que é o modelo 70-20-10?
É uma referência para equilibrar as ações do PDI: 70% em experiência no próprio trabalho, 20% em relações, como feedback e mentoria, e 10% em formação, como cursos e livros. Ele nasceu de pesquisas do Center for Creative Leadership com executivos, e as proporções servem como referência.
Quais são os erros mais comuns no PDI?
Falta de comprometimento, ausência da liderança no acompanhamento, metas inatingíveis e falta de visão de longo prazo. O guia explica como evitar cada um.
Como acompanhar o PDI?
Registre objetivo, área a desenvolver, passos e cronograma, e acompanhe o andamento com frequência, de preferência nas 1:1s. Ajustes fazem parte do plano: se o prazo estiver em risco, reorganize as tarefas.