Material Rico | E-book
Guia completo de Treinamento & Desenvolvimento nas empresas
Em 2025, as empresas brasileiras investiram em média R$ 1.199 por colaborador em treinamento. Só 3% dos projetos de T&D mediram o resultado para o negócio, segundo o Panorama do Treinamento no Brasil 2025/2026.
Neste guia, você vê os dados da pesquisa e os seis tipos de treinamento mais usados. Também vê como estruturar o programa em quatro etapas, como medir os resultados e um checklist para revisar o seu plano de T&D.
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O que você encontra no guia
Do diagnóstico das necessidades à medição dos resultados, com dados de 443 empresas brasileiras.
O T&D nas empresas brasileiras
Investimento por colaborador, horas de treinamento, formatos, temas mais trabalhados e uso de IA, com dados do Panorama do Treinamento no Brasil 2025/2026.
Tipos de treinamento e ciclo de T&D
Seis tipos de treinamento, de desenvolvimento de lideranças a treinamentos obrigatórios, e as quatro etapas do programa: diagnóstico, planejamento, execução e avaliação.
Indicadores e checklist
Os níveis de avaliação de Kirkpatrick, indicadores como taxa de adesão e taxa de abandono e um checklist para revisar o seu plano de T&D antes de colocá-lo em prática.
Ainda tem dúvidas?
Respostas rápidas sobre o guia.
Para quem é este guia?
Para quem trabalha em RH ou T&D e quer estruturar, revisar ou medir o programa de treinamento da empresa.
De onde vêm os dados?
Do Panorama do Treinamento no Brasil 2025/2026, pesquisa anual da ABTD e da Integração Escola de Negócios que ouviu 443 empresas. O modelo de avaliação é o de Donald Kirkpatrick. Todas as fontes estão listadas no final do guia.
Quais tipos de treinamento o guia aborda?
- Desenvolvimento de lideranças
- Treinamento comportamental
- Treinamento de equipe
- Onboarding
- Treinamento técnico
- Treinamentos obrigatórios (compliance), incluindo as Normas Regulamentadoras
Como o guia ajuda a medir se um treinamento funcionou?
O guia explica os quatro níveis do modelo de Kirkpatrick (reação, aprendizagem, comportamento e resultados), com o ROI como quinto passo. Também traz indicadores do programa, como taxa de adesão, taxa de abandono e média de treinamentos por pessoa, e mostra como usar a avaliação de desempenho e a pesquisa de clima para medir o impacto.
O guia tem alguma parte prática?
Sim. Ele termina com um checklist do plano de T&D, dividido em diagnóstico, planejamento, execução e avaliação, para você salvar ou imprimir.