Material Rico | Infográfico
Como identificar a cultura organizacional
Cinco passos para enxergar a cultura que a sua empresa pratica, do que está à vista ao que a liderança acredita. Cada passo usa um modelo com fonte: os níveis de cultura de Edgar Schein, as teorias X e Y de Douglas McGregor e os quatro tipos de cultura de Cameron e Quinn.
Você observa o ambiente da empresa, compara o que ela diz com o que ela faz e ouve os colaboradores com perguntas-modelo. No fim, um checklist transforma o passo a passo em tarefas para a próxima semana.
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O que vem no infográfico
Um infográfico para identificar a cultura da sua empresa, do que se vê no dia a dia às crenças da liderança.
Cinco passos com perguntas
Cada passo traz perguntas para aplicar na empresa, da observação do espaço e das reuniões à comparação entre os valores declarados e as decisões recentes.
Três modelos com fonte
Os níveis de cultura de Edgar Schein, as teorias X e Y de Douglas McGregor e o modelo de valores concorrentes, de Kim Cameron e Robert Quinn, com link para cada fonte.
Pesquisa e checklist
Perguntas-modelo para uma pesquisa anônima com os colaboradores e um checklist com seis tarefas para levar o retrato da cultura à liderança.
Ainda tem dúvidas?
Respostas rápidas sobre o infográfico.
Para quem é este infográfico?
Para quem trabalha no RH e em People e quer entender a cultura atual da empresa antes de um projeto de cultura, clima ou retenção.
Em que modelos o passo a passo se baseia?
Nos três níveis de cultura de Edgar Schein, nas teorias X e Y de Douglas McGregor e no modelo de valores concorrentes, de Kim Cameron e Robert Quinn. Todos têm fonte no material.
Qual é a relação entre cultura e turnover?
O infográfico traz um estudo publicado pela MIT Sloan Management Review em 2022. Nele, a cultura tóxica foi o fator que mais previu a saída de pessoas das empresas, com peso 10,4 vezes o do salário.