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Avaliação de desempenho: 3 modelos prontos, do cronograma do ciclo ao check-in de desenvolvimento
A avaliação de desempenho envolve várias frentes: planejar o ciclo, escolher o modelo de avaliação, definir escalas e conduzir as conversas de desenvolvimento. Estruturar tudo isso do zero toma tempo.
Nesta planilha, você encontra três modelos prontos para adaptar: um cronograma anual com as etapas do ciclo, perguntas e escalas para a avaliação de experiência e o roteiro de um check-in de desenvolvimento, com perguntas para a pessoa avaliada e para a liderança.
É um material para o RH que está estruturando ou revisando o processo de avaliação de desempenho da empresa.
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O que você leva para o seu próximo ciclo
Três modelos que cobrem o planejamento, a avaliação e a conversa de desenvolvimento.
O ciclo planejado no calendário
O cronograma organiza nove etapas em uma grade semanal de janeiro a dezembro, da análise da cultura e dos valores ao feedback e ao desenvolvimento.
Perguntas e escalas para a avaliação de experiência
O modelo cobre adaptação aos processos, comportamentos e entregas, com perguntas sugeridas e dois exemplos de escala de quatro notas.
Conversas de desenvolvimento com roteiro
O check-in traz cinco perguntas para a pessoa avaliada e cinco para a liderança, sobre resultados, pontos de melhoria e expectativas para o próximo ciclo.
Ainda tem dúvidas?
Saiba o que vem na planilha e como usar cada modelo.
O que vem na planilha?
Três modelos: cronograma anual de avaliação de desempenho, avaliação de experiência e check-in de desenvolvimento. Cada um está em uma aba, com orientações de uso.
O que é avaliação de experiência?
É a avaliação feita nos primeiros meses da pessoa na empresa. No modelo, ela olha para a adaptação aos processos internos, para os comportamentos e valores da empresa e para as entregas combinadas no período.
Qual escala usar na avaliação de experiência?
Para esse tipo de avaliação, escalas de frequência se destacam, porque deixam mais clara a análise de comportamentos ao longo do período. O modelo traz dois exemplos de escala com quatro notas, de "Baixa performance" a "Altíssima performance".
Qual a diferença entre check-in de desenvolvimento e avaliação de desempenho?
O check-in é uma conversa qualitativa, em geral sem escala de notas, dividida em dois blocos: as respostas da pessoa avaliada e a percepção da liderança sobre o último período. Ele complementa a avaliação de desempenho com foco em desenvolvimento.
Como usar os modelos?
Você recebe a planilha no e-mail cadastrado. Escolha o modelo que faz sentido para o momento da sua empresa, salve uma cópia e adapte perguntas, etapas e escalas à sua realidade.